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    2015年，未来科技进行过一次组织架构调整，集团业务分为大华区和海外市场两大模块。

    章楠作为第一个追随陈河宇的高层管理人员，主要负责国内市场，担任首席执行官；

    周梓总领国际事业部，担当首席财务官兼海外运营总裁；

    吴辰磨砺三年，从首席Ai工程师升到研发中心院长，再到首席技术官，已是技术团队最顶尖的职称；

    高靖雯凭借羲和（Horae）EDA软件的出色销售业绩，被升职为首席运营官，工作直接向章楠汇报；

    此外，还有三大研发部门：

    莫斯Ai研究院（主要负责莫斯Ai绘画的版本迭代、莫斯Chat的升级改进）；

    莫斯智能语音研究院（技术总监魏罡，负责Ai智能语音系统的研发工作）；

    斯特朗脑机接口研发中心（核心方向是非介入式增强芯片、EEG传感器等）。

    然后是一般职能部门：财务部、审计部、运营部、市场部、人事部、IT资产部、法务合规部、售后服务部等。

    大大小小的管理人员加在一起，大约100多人，负责分解、协调、推进、统筹集团的日常管理事务。

    在职员工数量突破6000人，研发人员占比高达44%，管理层占比1.67%，外籍员工占比13%。

    “没有人一生下来，就喜欢被他人管着。”

    陈河宇将管理层数量控制在2%以内，从结果上看，办公室斗争、上下级观念，渐渐开始淡化。

    尤其经过三年发展，普通研究员的月薪，和吴辰这种CTO相比，差距并不明显。

    举个简单的例子，一位T1序列的工程师，属于研发中心的最底层，月薪在1.2万-1.6万之间浮动，剔除各项福利、补贴，只算工资、季度奖金，这名员工每年税前净收入大概是24万-32万华币。

    中层工程师的每年净收入是80万-100万华币之间。

    吴辰位于T9序列，月薪8.5万华币，一年下来不过150万左右。

    唯一的差异，是每个人手里的股权数不同，末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。

    章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工，分红或许能超过一亿华币，而普通技术员的分红是50万。

    这么做的原因，第一能激发员工把精力放在创造性工作上，第二可以减少个人税费，员工到手的现金更多。

    并且集团内部在办公过程中，依靠人工智能大大降低了重复性劳动的工作量，像报表、PPT、数据分析等，只需使用莫斯Ai系统，分分钟就能自动生成。

    陈河宇坐在办公室里，望着窗外飘散的柳絮状雪花，不由地感慨道：“北方的冬天确实要来的更早一点。”

    “咚咚咚！”

    平缓的敲门声传来。

    “进来。”

    陈河宇转过头，淡淡回道。

    章楠推门而入，边走边说道：“老板，周梓回来了，年终财务会议现在可以召开了。”

    “刚下飞机？明天吧，让他休息一天。”

    陈河宇摆摆手，他又不是周扒皮，没必要向下面释放这样的“拼搏”信号。

    很容易造成管理层误解！

    “我劝过了，周梓说在飞机上，已经睡了十几个小时，不会影响会议进度。”

    章楠笑着道，无奈地耸了耸肩。

    “行，那就上午开始吧。”

    陈河宇点点头，拿起桌子上的文件，径直向外走去，章楠跟在身后，亦步亦趋。

    “老板。”

    高静雯刚走到会议室门口，撞见陈河宇，忙不迭的招呼道。

    “高总，在未来科技待的还习惯吗？”

    陈河宇笑了笑问道。

    他原本打算用上一段时间，再把高静雯调到鹿咖食品，给洛雯雯当个副手，帮她开拓线下销售市场。

    有一次提过一嘴，却被洛雯雯给拒绝了，理由是这个职位，目前吴静静干得还不错，两年时间开了5000家自营门店，井然有序，并能实现初步盈利，没理由换人。

    陈河宇再三考虑后，放弃了这一想法。

    决定把高静雯留在身边，和章楠搭配使用，一个战略思维强，一个执行能力强，对公司的业务增长极为有利。
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